Решение задач «Решить 2 задачи по Трудовому»,
трудовое право в Екатеринбурге

1 Задача ) Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ООО «Импульс». В обоснование своих требований он указал, что приказ о расторжении трудового договора за прогул подписал заместитель директора, а не сам руководитель ООО, который в это время был в отпуске, следовательно, увольнение является незаконным. В суде представитель ответчика пояснил, что в их организации всегда в период отсутствия директора его полномочия, в том числе, в кадровой сфере, исполняет заместитель. Является ли заместитель директора представителем работодателя? Может ли он издавать кадровые приказы? Какие документы подтверждают полномочия представителя работодателя? Каким образом ответчик может подтвердить полномочия заместителя директора на увольнение работника? Каковы правовые позиции ВС РФ по вопросам представительства работодателя? 2 задача) Мастер строительного участка Бурков допустил к работе каменщиком на строительстве двенадцатиэтажного жилого дома Свистунова. Проработав месяц и не получив заработной платы, Свистунов обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, оформлении трудового договора, выплате заработной платы. Представитель строительной фирмы, в которой Бурков работал мастером, пояснил, что Бурков не обладал полномочиями по приему на работу работников, его действия носили самовольный характер, поэтому ответчик отказывается признать данные отношения трудовыми. Каковы правовые последствия действий всех лиц, указанных в задаче? Возникли ли отношения, входящие в предмет трудового права? Можно ли признать фактическое допущение к работе юридическим фактом, порождающим трудовые отношения? Если да, то с какого момента считаются возникшими отношения? Каков их субъектный состав? Какие правовые последствия будут при отсутствии оснований для возникновения трудовых отношений? Какое решение должен принять суд?