Тест дистанционно «пройти тест»,
командообразование, менеджмент в Екатеринбурге

1. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является … доминирование сотрудничество избегание уступчивость компромисс 2. В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) консервативно-аналитический консервативно-интуитивный новаторско-интуитивный новаторско-аналитический 3. В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса команды внедренцев-реализаторов управленческие команды поисковые команды 4. Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет … функция лидерства креативная функция коммуникативная функция деятельность по основному бизнес-процессу 5. В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления 6. Понятие организационной анархии в научный оборот ввел … Д. Майерс Р. Зайенц Дж. Марч Р. Белбин 7. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль … мотиватора социального работника реализатора председателя изыскателя ресурсов генератора идей 8. Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, … *т Ожидаемая оценка: только 5