Решение задач «5 задачек по трудовому праву»,
Трудовое право в Екатеринбурге

Решите задачи. Ответ подкрепите ссылками на соответствующие статьи нормативных актов. Задача 1 Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу. Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил для оплаты больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал. Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Законен ли отказ в приеме на работу? Вправе ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Имеет ли Рыбин право на пособие по временной нетрудоспособности? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений Задача 2 Клоков был задержан охранниками (работниками ЧОО) на проходной мясокомбината с выпускаемой продукцией (2 кг. шпикачек). Продукция была возвращена в цех готовых изделий. На основании письменной докладной, составленной охранниками, директором мясокомбината на следующий день был издан приказ об увольнении Клокова за хищение. Законно ли увольнение? Задача 3 Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина – одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Тюриной не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Сурков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Задача 4 К., работавший вахтовым методом, был уволен по подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 28 января 2019 г. К. появился в аэропорту г. Усинска в состоянии алкогольного опьянения. Этот день являлся для К. днем следования работников от пункта сбора до места выполнения работ. По мнению работодателя путь на вахту - это уже рабочее время. Уволенный работник считает, что работодатель незаконно уволил его с работы и обратился в суд. В исковом заявлении К. указал, что день - 28 января - не является рабочим днем, и просил восстановить его на работе. Какое решение примет суд? Обоснуйте свой ответ ссылками на правовые нормы. Задача 5 Заведующий складом готовой продукции кондитерской фабрики «Славянка» Курочкин поручил рабочим вынести 20 коробок с кондитерскими изделиями для погрузки на автомашину «Газель» и отправки их заказчикам. Грузчики вынесли все коробки и сложили во дворе фабрики, куда обычно подъезжают автомашины для погрузки товара. В связи с поломкой по вине водителя Романова автомашины продукция пролежала во дворе три часа. Погода резко ухудшилась, и прошел сильный дождь, в результате чего кондитерские изделия были испорчены. Кого из работников можно привлечь к материальной ответственности и предъявить требование о возмещении причиненного кондитерской фабрике ущерба? Назовите необходимые условия для привлечения работника к материальной ответственности.