Решение задач «Первичная профсоюзная организация АО «Мотор» обратилось в суд с иском...»,
Социальное партнёрство, право, юриспруденция в Екатеринбурге

Первичная профсоюзная организация АО «Мотор» обратилось в суд с иском к АО о признании приказа от 5 апреля 2019 года о действии пропускного режима на территории завода «Мотор» в отношении работников завода незаконным и недействующим, обязании отменить приказ. Судом был установлен факт того, что первичная профсоюзная организация АО «Мотор» в качестве юридического лица не зарегистрирована. На этом основании суд отказал ей в удовлетворении ее требований. Верно ли такое решение суда? Напишите основные тезисы для апелляционной жалобы. Задача 6. В организации действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного коллективного договора? Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры? Задача 7. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией АО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы. Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств? Задача 8. Директор Омской трикотажной фабрики представил мастера Котову и начальника отдела планирования Свирину к награждению почетными грамотами организации и ценными подарками. На общем собрании работников бухгалтер Гаврилова подняла вопрос о незаслуженном награждении вышеуказанных работников. Свое недовольство она мотивировала тем, что награждения больше заслуживают ветераны фабрики – начальник цеха Захарченко и механик Волков, которые на протяжении многих лет демонстрировали высокую производительность труда. Общее собрание работников направила письмо на имя директора с предложением отозвать представление к награждению работников Котову и Свирину и заменить их на Захарченко и Волкова. Директор с предложением общего собрания не согласился и оставил все без изменения. Оцените действия общего собрания работников? Правомерны ли действия директора фабрики? Можно ли их отнести к формам участия работников в управлении организацией? Задача 9. Директором машиностроительного завода Корниловым по согласованию с профкомом было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, дающие ему право снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично. Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов? Задача 10. Первичная профсоюзная организация работников ПАО «Челябинский тракторный завод» обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Челябинский тракторный завод», в котором просила признать суд незаконным приказ генерального директора в части изменения выплат за работу во вредных условиях труда. По мнению истца, оспариваемый приказ с соответствующими приложениями является локальным нормативным актом, поскольку содержит в себе нормы права, связанные с установлением работникам условий труда и условий оплаты труда, рассчитан на неоднократное применение и распространяет свое действие на неопределенный круг лиц: как на работников предприятия, так и на лиц, которые в будущем могут занять рабочие места. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации работников ПАО «Челябинский тракторный завод» работодатель не запрашивал. Кто прав? Решите дело.