Решение задач «задачи»,
трудовое право в Екатеринбурге

1) В коллективном договоре полиграфического предприятия закреплены правила: - работникам, занятым на работах в ночное время и выполняющие сверхурочную работу, устанавливается ежемесячная надбавка в размере минимальной заработной платы, при этом повышенная оплата за работу в указанных выше условиях не производится; - работникам, проживающим в пригородных районах, ежемесячно начисляется надбавка к тарифной ставке в размере 450 руб. на оплату транспортных расходов; - оплата труда работников, принятых с испытательным сроком устанавливается в размере минимальной ставке по занимаемой должности, надбавки и премии в течение срока испытания не выплачиваются; - работникам, совершившим дисциплинарные нарушения, очередные квалификационные разряды присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания; - размер основанного заработка руководителя организации не может быть более чем в 10 раз превышать величину прожиточного минимума в субъекте РФ. На сколько соответствуют закону такого рода установления? 2) .По результатам проверки соблюдения правил оплаты труда директору ООО «Связьинвест» Иволгину государственным инспектором труда дано предписание об устранении нарушений в месячный срок. Спустя три месяца ответа об исполнении предписании так и не поступило. По продолжающимся жалобам работников можно сделать вывод, что нарушения не устранены. Вправе ли инспекция провести повторную проверку? Можно ли привлечь к ответственности работодателя за выявленные нарушения? Каким образом обеспечить исполнение требований инспектора? 3)Законом области «О социальной защите населения» предусмотрено, что все законодательные и иные нормативные акты области, касающиеся трудовых прав граждан, подлежат обязательной экспертизе в органах государственной инспекции труда по области, которые также наделены правом законодательной инициативы в представительных органах области и муниципальных образований. Соответствуют ли федеральному законодательству такие полномочия государственной инспекции труда? Каковы последствия правовой экспертизы актов в органах инспекции труда? 4) Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового права по заявлению работников на непроведение работодателем специальной оценки труда затребовал все имеющиеся документы об оплате труда, документы о приеме на работу, о переводах и прекращении трудового договора, трудовые книжки работников, графики отпусков и табели учета рабочего времени и др. По всем этим документам отмечены нарушения. В жалобе на имя руководителя инспекции директор организации указал, что инспектор вышел за рамки вопросов, обозначенных в жалобе работников. Поэтому акт проверки составлен с нарушениями и не может служить основанием для привлечения организации к ответственности. Какими документами определяются пределы проверочного мероприятия? Какие виды проверок ГИТ предусмотрены законом? Какой ответ следует дать на жалобу наказанного директора? 5)При вводе в эксплуатацию производственного цеха государственный инспектор труда и представитель Роспотребнадзора не подписали акт приемки по той причине, что система вентиляции не отвечает проектным требованиям. Однако комиссия приняла решение о приемке цеха, ссылаясь на необходимость выполнения заказов потребителей и возможность устранения недостатков в процессе эксплуатации. Правомерно ли поступила комиссия? Каковы полномочия представителей государственного надзора в данном случае? 6)1.Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказался в приёме на работу. Судья отказал в приёме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими – либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? 7)Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место на этот период была принята Семенова. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Семенова была уволена. Семенова с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности. Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор? 8)Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст.71 ТК РФ. Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? 9)Семнадцатилетний рабочий завода Васильев не согласился с предоставлением ему ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков в мае месяце. Куда должен обратиться Васильев за разрешением возникшего конфликта?