Решение задач «Решить 3 задачи»,
трудовое право в Екатеринбурге

1. Головлев и Молчалин работали в ОАО «Аэрофлот — Российские авиалинии». Положением о заработной плате работников летного состава предусматривался переход летного состава ОАО на систему индивидуальных трудовых договоров на определенный срок (два или четыре года) с повышением ставок оплаты летной работы. Головлев и Молчалин от заключения срочных трудовых договоров отказались, считая недопустимым устанавливать различные размеры оплаты труда в зависимости от того на какой срок заключен трудовой договор (неопределенный или определенный). Работники обратились в суд. Является ли в данном случае выплата заработной платы в меньшем размере одним из видов дискриминации в оплате за труд равной ценности? Какое решение должен вынести суд? 2. Ростова обратилась с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению о взыскании недоплаченной заработной платы. Истец считает, что исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд и компенсационных выплат. Следовательно, начисление компенсационных выплат должно производится от вознаграждения за труд — минимального размера оплаты труда, к которому прибавляются компенсационные выплаты. Какое решение должен вынести суд? Обоснованны ли судебные решения, которые признают, что компенсационные выплаты: надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент, процентная надбавка и др. не могут включаться в минимальный размер оплаты труда, а должны начисляться сверх МРОТ? 3. Курагин обратился в суд с иском к ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 134 ТК РФ, указал, что индексация заработной платы за время вынужденного прогула была произведена в соответствии с коллективным договором, заключенным между ОАО «Нефтяная компания “Роснефть”» с объединенной профсоюзной организацией. Расчет среднего заработка уже учитывал инфляционные процессы и средняя заработная плата в размере 350 000 руб. определена с учетом повышения тарифной ставки на индекс потребительских цен. Какое обстоятельство не учтено судом? Средняя заработная плата за время вынужденного прогула (с учетом индексации) должна учитываться на день вынесения или исполнения решения суда?