Решение задач «1. При проверке мясоперерабатывающего предприятия «Дубковский»...»,
трудовое право в Екатеринбурге

1. При проверке мясоперерабатывающего предприятия «Дубковский» государственный инспектор труда обнаружил, что в нем работают Костюков и Грибов в возрасте пятнадцати лет. Костюков — учетчиком на складе готовой продукции. Он принят по устной просьбе отца — водителя того же предприятия. Грибов, отчисленный из средней школы за неуспеваемость, принят подсобным рабочим в цех приемки сырья без согласия родителей. С какого возраста наступает трудовая правосубъектность граждан и при каких условиях? Есть ли нарушения норм трудового права в указанных отношениях? 2. Академический театр оперы и балета пригласил учащихся хореографического училища в возрасте 8, 12 и 15 лет для участия в течение театрального сезона в репертуарных спектаклях (балет «Дон Кихот» и др.), а также в праздничных концертных программах. Родители приглашенных исполнителей поинтересовались условиями занятости детей, а также тем, как будет оплачиваться их труд. Руководство театра пояснило, что участие в спектаклях — это учебная практика, поэтому ученики будут привлекаться на безвозмездных началах. Возможен ли такой вариант занятости детей? Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися? 3. 15-летняя Соколова, окончившая школу экстерном, поступила на первый курс очного отделения математического факультета университета. Директор ООО «IT-technology» предложил ей работу по программным проектам компании. С Соколовой заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Распорядок работы – три дня в неделю с 15.00 до 20.00. Мама Соколовой, по истечении первого месяца такой работы, считая, что это мешает получению полноценного образования в вузе, потребовала от директора Общества прекращения трудового договора, а при отказе намеревалась обжаловать действия работодателя в районную прокуратуру. Директор, решив избежать осложнений, издал приказ об аннулировании трудового договора. Дайте правовой анализ описанной ситуации. Определите права подростка, его родителей и законность поведения руководителя в данном случае. 4. Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях: вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет; инкассатором коммерческого банка в связи с увольнением с прежнего места работы по мотивам утраты доверия; специалистом финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ; медицинской сестрой в областную клиническую больницу в связи с наличием судимости за кражу; заведующей дошкольным образовательным учреждением в связи с дисквалификацией по прежнему месту работы; юристом организации в связи с отсутствием стажа работы по данной профессии после окончания вуза; учителем начальных классов школы, выпускнице педагогического колледжа. Есть ли нарушения норм трудового права в приведенных примерах? Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?