4-6 страниц. Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. 1. Специалист планово-экономического отдела крупного предприятия 2. Библиотекарь Центральной городской библиотеки 3. Страховой агент средней по размерам страховой компании 4. Преподаватель высшего учебного заведения Старший научный сотрудник НИИ 5. Начальник отдела продаж завода по производству кирпича 6. Слесарь-ремонтник механического цеха. Пример: Основные показатели, по которым можно оценить сотрудника: Профессиональные. То, что прямо связано с выполнением обязанностей специалиста, весь тот опыт, знания и навыки, которые он применяет в процессе работы; Деловые. Анализ того, насколько работник пунктуальный, ответственный, организованный. Методы оценки, по которым можно оценить данные показатели: Ранговый метод, 360 градусов
Олег
ПГУ
отличный исполнитель!!! Советую всем! Если вы доверите свою работу этому автору, можете бы...
Денис
Плежка
Сделано за 2 суток до срока сдачи по просьбе, все так как и надо. Отличный автор.Если стои...
Александр
мгту мирэа
Все отлично, спасибо огромное. Просил выполнить 2 задачки, вы сделали 3)) спасибо еще раз
АНАСТАСИЯ
НовГУ
Елена спасибо ВАМ ОГРОМНОЕ,вы очень выручили!!! Работа выполнена в один день!!!