Контрольная «7 вариант»,
трудовое право в Екатеринбурге

ВАРИАНТ 7 Задача 1 Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребенка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подала заявление о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого перерыва, поскольку ребенок Огурцовой находится на искусственном питании. Как следует решить спор? Задача 2 Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации организации. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в районный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера. Судом установлено, что в отделе, действительно, имело место сокращение – численность его работников уменьшилось на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась. К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста. Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования? Задача 3 В организации "Элвест" образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Элвеста" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации? Подготовьте обоснованный ответ.