Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала раконсия юрие-консульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция».
После проведенного собеседования Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Селезнева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обетоя-тельства: во-первых, то, что Селезнева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр».
Селезнева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор.
Возможен ли такой трудовой спор?
Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления?
Оцените доводы работодателя с позиции соответствия нормам
ТК РФ.
mouse
КНИТУ
Приятный в общение человек , сделал все качественно и подробно , рекомендую.
Александр
ТоГУ
Не первый раз обращаюсь к Ивану, задания выполняет досрочно и всегда все отлично,. Если чт...
Артур
МЭКИ
Спасибо большое исполнителю сделано всё очень хорошо что самое главное меня удивило это чт...
Александр
Московский Политех
хороший исполнитель, задания выполнены с подробным объяснением и досрочно